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Interim & project management – leadership for a defined period

Wenn im Service eine Führungsposition vakant ist, ein Umbau ansteht oder ein Projekt einen erfahrenen Leiter braucht: Ich übernehme – operativ, mit Ergebnisverantwortung, für eine definierte Zeit.

MC-INT-010 Typisch 3–12 Monate, Pensum 40–100 % Beim Kunden Auf Anfrage Expenses at cost
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Terms and Conditions
30-day money-back guarantee
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Documents
MAROIS_Factsheet_MC-INT-010.pdf
Your benefit
  • Kurzfristig verfügbar, ohne lange Einarbeitung
  • Erfahrung auf GL-Ebene mit P&L- und Teamverantwortung
  • Neutraler Blick, klare Entscheidungen
  • Geordnete Übergabe an die Nachfolge
What's included
  • Operative Führung mit vereinbarten Befugnissen
  • 100-Tage-Plan und Zielvereinbarung
  • Monatliches Reporting mit Kennzahlen
  • Übergabe und Einarbeitung der Nachfolge
How it works
  1. Anfrage oder kostenloses Erstgespräch
  2. Mandatsklärung: Ziele, Befugnisse, Pensum, Dauer, Kennzahlen
  3. Angebot mit Tagessatz je nach Dauer und Pensum
  4. Start – in der Regel innert 2–4 Wochen – mit 100-Tage-Plan
  5. Regelmässiges Reporting an die Geschäftsleitung
  6. Übergabe an die Nachfolge
Deliverables
  • 100-Tage-Plan
  • Monatsreport mit Kennzahlen und Massnahmen
  • Übergabedokumentation
Who it's for & prerequisites

Geschäftsführung und Verwaltungsrat von Maschinen- und Anlagenbauern und technischen B2B-Unternehmen.

  • Klares Mandat mit Zielen und Befugnissen
  • Ansprechperson in der Geschäftsleitung
  • Zugang zu Systemen, Team und Kennzahlen
Not included / options
  • Monatspauschale bei festem Pensum: nach Angebot (MC-INT-030)
  • Spesen ausserhalb der Schweiz: nach Aufwand

When a leadership position in service is vacant, a restructuring is due or a project needs an experienced leader: I take over – operationally, with P&L responsibility, for a defined period.

Typical situations

Vacancy in service management or customer service at executive level · reorganisation or turnaround · introduction of a new service model or system · integration after an acquisition · a major customer project that needs a leader.

How it works

  1. Request or free initial call
  2. Mandate clarification: goals, authority, workload, duration, KPIs
  3. Proposal with daily rate depending on duration and workload
  4. Start – usually within 2–4 weeks – with a 100-day plan
  5. Regular reporting to the executive board
  6. Handover to the successor

Included

  • Operational leadership with agreed authority
  • 100-day plan and target agreement
  • Monthly reporting with KPIs
  • Handover and onboarding of the successor