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Technician assessment on site – 2 h per candidate

Zwei Stunden, die eine Fehlbesetzung verhindern: eine Stunde technischer Check, eine Stunde Gespräch zu Kundensituationen – beurteilt von einem Ex-Techniker, der selbst Dutzende Techniker eingestellt hat.

MC-BER-220 2 Stunden pro Kandidat Flexibel / nach Absprache Pro Teilnehmer Expenses at cost
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Price
CHF 790.00 CHF 790.00
CHF 790.00
Terms and Conditions
30-day money-back guarantee
Shipping: 2-3 Business Days
Documents
MAROIS_Factsheet_MC-BER-220.pdf
Your benefit
  • Technische Fähigkeiten praktisch geprüft, nicht nur erzählt
  • Auftreten beim Kunden und Umgang mit Druck sichtbar gemacht
  • Einheitliches Raster – faire, vergleichbare Beurteilung
  • Empfehlung plus Hinweise fürs Onboarding
What's included
  • 2 Stunden Assessment pro Kandidat
  • Übungsaufbau und Bewertungsraster
  • Bericht mit Empfehlung
  • Kein psychologischer Test: bewertet wird beobachtbares Verhalten mit einem einheitlichen Raster
  • Bericht nur an den Auftraggeber, Löschung nach 6 Monaten
How it works
  1. Termin buchen, Stellenprofil und Einwilligung senden
  2. Stunde 1 – technisch: Fehlersuche am Übungsaufbau, Schema lesen, Werkzeug und Sicherheit, Serviceberichts-Übung
  3. Stunde 2 – kommunikativ: strukturiertes Interview, Kundensituationen im Rollenspiel, Stress und Selbstorganisation
  4. Bericht innert zwei Arbeitstagen
Deliverables
  • Bericht: Bewertungsraster, Stärken, Risiken, Empfehlung
  • Hinweise für das Onboarding
Who it's for & prerequisites

Serviceleitung, Geschäftsführung und HR, die einen Servicetechniker oder Field-Service-Ingenieur einstellen.

  • Einwilligung des Kandidaten (Vorlage von uns)
  • Stellenprofil und die wichtigsten Anforderungen
  • Ruhiger Raum; beim Kunden auch Zugang zu einer Maschine, falls gewünscht

Two hours that prevent a bad hire: one hour technical check, one hour conversation about customer situations – judged by a former technician who has hired dozens of technicians himself.

What it's about

Bad hires in service cost months and, in the worst case, customers. Service managers interview rarely and often by gut feeling. The assessment gives you a second, experienced view – with a grid that is the same for all candidates.

How it works

  1. Book a date, send job profile and consent
  2. Hour 1 – technical: troubleshooting on the training rig, reading schematics, tools and safety, service report exercise
  3. Hour 2 – communication: structured interview, customer situations in role play, stress and self-organisation
  4. Report within two working days

Included

  • 2-hour assessment per candidate
  • Training rig and rating grid
  • Report with recommendation
  • No psychological test: observable behaviour is rated with a uniform grid
  • Report only to the client, deleted after 6 months

Deliverables

  • Report: rating grid, strengths, risks, recommendation
  • Notes for onboarding