Die schnelle Vorauswahl: Wissenstest, Situationsfragebogen und zwei Video-Antworten – ausgewertet von einem Ex-Techniker. Sie erhalten ein Eignungsprofil mit den Interviewfragen zu den Schwachpunkten.
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Serviceleitung, Geschäftsführung und HR, die einen Servicetechniker oder Field-Service-Ingenieur einstellen.
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Fehlbesetzungen im Service kosten Monate und im schlimmsten Fall Kunden. Serviceleiter interviewen selten und oft nach Gefühl. Das Assessment gibt Ihnen eine zweite, erfahrene Sicht – mit einem Raster, das für alle Kandidaten gleich ist.